antidiskriminierung-agg

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Skills (10)

• agg-abhilfe-und-vereinbarung-gestalten

  Entwickelt konkrete Abhilfe, faire Auswahlregeln und eine eng gefasste Vergleichsvereinbarung im AGG-Fall. Verbindet Zahlung oder Schutzmaßnahme mit Zuständigkeit, Termin und Nachkontrolle, ohne verdeckte Anspruchsverzichte oder unzulässige Schweigepflichten.

• agg-fall-zum-schreiben-fuehren

  Führt einen konkreten Diskriminierungsvorgang nach dem AGG vom ersten Beleg zum Beschwerdebrief, Anspruchsschreiben oder nächsten Verfahrensschritt. Klärt Rolle, Schutzbereich und drohende Fristen, ohne eine Benachteiligung vorwegzunehmen.

• agg-fristen-und-ansprueche-sichern

  Prüft Ausschlussfristen und erstellt eine konkrete Anspruchsgeltendmachung nach dem AGG. Trennt arbeitsrechtliche Schriftform, Entschädigungsklage und zivilrechtliche Frist von interner Beschwerde, Beratung und daneben laufenden Kündigungsschutzfristen.

• agg-klage-und-erwiderung-entwerfen

  Erstellt eine AGG-Klage oder Erwiderung aus Anspruchsschreiben und Belegen. Prüft Rechtsweg, Ausschlussfristen, Anträge und Indizienbeweis, trennt Entschädigung von Vermögensschaden und führt den Vortrag bis zum ausformulierten Schriftsatz.

• beschwerde-und-schutzmassnahmen-bearbeiten

  Führt eine interne AGG-Beschwerde von der sachlichen Aufnahme über Anhörung und Schutzmaßnahmen zur begründeten Rückmeldung. Trennt Schutz, ergebnisoffene Untersuchung und Anspruchsfristen; vermeidet Vorverurteilung und Benachteiligung wegen der Beschwerde.

• bewerbung-und-befoerderung-pruefen

  Prüft Stellenausschreibung, Auswahlgespräch und Beförderung auf AGG-Risiken. Vergleicht tatsächliche Aufgaben mit Sprach- und Auswahlkriterien, rekonstruiert Entscheidungen mit Vermittlern und erstellt Bewerberanschreiben oder eine belegte Arbeitgeberantwort.

• entgelt-und-arbeitsbedingungen-vergleichen

  Vergleicht Entgelt, Arbeitszeit, Zulagen und Arbeitsbedingungen auf mögliche Benachteiligung. Bereinigt unterschiedliche Zeiträume und Stundenbasen, prüft gleiche oder gleichwertige Arbeit und bereitet eine gezielte Auskunft oder Zahlungsforderung vor.

• indizien-und-vergleichsfaelle-pruefen

  Ordnet Anzeigen, Nachrichten, Aussagen und Vergleichsfälle dem Indizienbeweis nach Paragraf 22 AGG zu. Trennt beweisbare Tatsachen von Vermutungen, prüft alternative Gründe und entwickelt konkrete Beweisantritte ohne Stereotype oder unerlaubte Beweissuche.

• ungleichbehandlung-und-rechtfertigung-pruefen

  Prüft betriebliche Anforderungen und Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot. Unterscheidet unmittelbare und mittelbare Benachteiligung, verlangt konkrete Zwecke und Nachweise und entwickelt mildere Alternativen zu pauschalen Auswahl- oder Neutralitätsregeln.

• wohnraum-und-dienstleistungen-pruefen

  Prüft Benachteiligungen bei Wohnungssuche, Maklerkontakt und Dienstleistungen nach dem zivilrechtlichen AGG. Klärt Schutzgrund, Vertragsart, richtige Anspruchsgegner und Belege und erstellt ein Abhilfe- oder Anspruchsschreiben ohne automatische Vertragszusage.