arbeitsrecht-kuendigungsschutzklagewerkstatt

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Skills (11)

• arbeitgeber-schutzbereich-form

  Bestimmt den richtigen Arbeitgeber, den Schutzbereich des KSchG und die Form-, Vertretungs- und Fristmängel einer Kündigung. Verwenden bei Konzernbezug, unklarem Rechtsträger, Kleinbetrieb, Wartezeit, Vollmachtsfragen oder zweifelhaftem Rubrum.

• betriebsbedingt-sozialauswahl

  Prüft Arbeitsplatzwegfall, Weiterbeschäftigung und Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung und formuliert fallbezogenen Prozessvortrag. Verwenden bei Stellenabbau, Umstrukturierung, Interessenausgleich, Namensliste oder streitiger Vergleichsgruppe.

• frist-zugang-klageantrag

  Sichert die Klagefrist gegen konkrete Kündigungen, prüft Zugang und Änderungsvorbehalt und formuliert bestimmte Klageanträge. Verwenden bei neuer Kündigung, Folge- oder Hilfskündigung, unklarem Einwurf, Änderungskündigung oder möglicher Fristversäumung.

• guetetermin-vergleich-abfindung

  Bereitet den Gütetermin vor und formuliert verhandelbare, vollziehbare Vergleiche mit Abfindung, Beendigung und Nebenansprüchen. Verwenden bei Vergleichsvorschlag, Abfindungsverhandlung, Widerrufsfrist oder Abwägung von Fortsetzung und Beendigung.

• klage-erwiderung-beweisfuehrung

  Formuliert bestimmte Kündigungsschutzanträge, Klageerwiderungen und gezielte Repliken mit belastbarer Tatsachen- und Beweiszuordnung. Verwenden bei gerichtlichen Auflagen, neuem Gegenvortrag, streitigen Beweisen oder bevorstehendem Kammertermin.

• krankheit-bem-pruefen

  Prüft krankheitsbedingte Kündigungen anhand Gesundheitsprognose, Belastungen, milderen Mitteln und betrieblichem Eingliederungsmanagement. Verwenden bei Fehlzeiten, Langzeiterkrankung, erneutem bEM-Bedarf, streitiger Einladung oder leidensgerechter Beschäftigung.

• kuendigungsschutzmandat-steuern

  Führt ein Kündigungsschutzmandat vom vorhandenen Aktenstand zum konkreten Schriftsatz, Vergleich oder Mandantenbrief und steuert die passenden Fachprüfungen. Verwenden bei mehreren Kündigungsgründen, wechselndem Verfahrensstand oder einem umfassenden Bearbeitungsauftrag.

• massenentlassung-betriebsuebergang

  Prüft kollektiven Personalabbau, Konsultation und Massenentlassungsanzeige sowie Kündigungen im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang. Verwenden bei Serienkündigungen, Stilllegung, Erwerberkonzept, Insolvenz oder streitigen Anzeige- und Übergangsfolgen.

• sonderkuendigungsschutz-beteiligung

  Prüft besonderen Kündigungsschutz und notwendige Beteiligungen bei Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung und betriebsverfassungsrechtlichen Ämtern. Verwenden bei fehlender Zustimmung, zweifelhafter Anhörung, später Schutzkenntnis oder Personalratsbezug.

• verhalten-verdacht-aufklaeren

  Trennt Pflichtverletzung, Tatnachweis und dringenden Verdacht und prüft Anhörung, Abmahnung sowie Verhältnismäßigkeit. Verwenden bei verhaltensbedingter oder Verdachtskündigung, internen Ermittlungen und streitigen Video-, Nachrichten- oder Zeugennachweisen.

• weiterbeschaeftigung-lohn-rechtsmittel

  Bearbeitet Weiterbeschäftigung, Annahmeverzugslohn und Rechtsmittel nach einer Kündigungsschutzentscheidung. Verwenden bei Freistellung, Beschäftigungsverlangen, streitigem Zwischenverdienst, Anspruchsübergang, Ausschlussfristen oder zugestelltem Urteil.