arbeitszeugnispruefer

Plugin arbeitszeugnispruefer from marketplace klotzkette-german-legal-skills in Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht. Commands read from the repo's manifest — today.

Skills (31)

• aeussere-form-und-briefkopf

  Prüft bei einem vorhandenen deutschen Arbeitszeugnis Ausfertigung, Geschäftspapier, Datierung, Lesbarkeit, Unterschrift und elektronische Form. Liefert konkrete Formbeanstandungen und Nachbesserungsformulierungen; nicht für die inhaltliche Benotung.

• ampel-einschaetzung-pro-satz

  Vergleicht bei einer Arbeitszeugnisprüfung einzelne streitige Sätze mit ihrer Funktion, dem Gesamtzusammenhang, der belegbaren Notentendenz und einer konkreten Ersatzfassung; Farbcodes nur auf ausdrücklichen Wunsch.

• aufforderungsschreiben-berichtigung

  Verfasst im vollständigen Arbeitnehmer-Prüfauftrag ein rechtlich abgestuftes Arbeitgeberschreiben zu belegten Korrekturen, offenen Aufwertungen oder ausdrücklich gewünschten Verhandlungspunkten.

• auslassungen-erkennen

  Prüft ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auf konkret nachweisbare Lücken bei Art und Dauer der Tätigkeit, Leistung und Verhalten. Unterscheidet rechtlich erhebliche Auslassungen von bloßen Gestaltungswünschen und formuliert passende Ergänzungen.

• beendigungsgrund-pruefen

  Prüft Beendigungsdatum und Beendigungsformel eines Arbeitszeugnisses auf Tatsachenrichtigkeit, Vereinbarungslage und objektive Wirkung. Erstellt je nach feststehendem Beendigungsanlass eine genaue Ersatzfassung.

• beweislast-bag-9-azr-584-13

  Ordnet im Streit um die Leistungs- oder Verhaltensbewertung eines Arbeitszeugnisses die Darlegungs- und Beweislast nach der BAG-Rechtsprechung zu. Erstellt eine fallbezogene Tatsachen- und Beweismittelübersicht für die verlangte Notenstufe.

• doppelboeden-und-verneinungen

  Prüft sprachliche Verneinungen, Vorbehalte und Relativierungen im Arbeitszeugnis nach Paragraf 109 Absatz 2 GewO. Bewertet ihre Aussage im Gesamtzusammenhang und formuliert eine eindeutige, tatsachengestützte Alternative.

• einfuehrung-pruefauftrag

  Führt die vollständige Prüfung eines vorhandenen deutschen Arbeitszeugnisses im Dialog bis zur rechtlichen Analyse, zum kurzen Mandantenschreiben und zum abgestuften Arbeitgeberschreiben fort.

• frequenzadverbien-pruefen

  Prüft Häufigkeitsangaben wie ‚stets‘, ‚häufig‘, ‚gelegentlich‘ oder ‚zumeist‘ in Leistungs- und Verhaltenssätzen. Ordnet ihre konkrete Einschränkungswirkung im Satzkontext ein, ohne starre Wort-zu-Noten-Tabellen.

• fuehrungskraft-verhalten-pruefen

  Prüft bei angegebener oder zu klärender Führungsverantwortung, ob Aufgaben, Führungsleistung und Sozialverhalten im Arbeitszeugnis zutreffend und vollständig dargestellt sind. Formuliert belegte Ergänzungen; nicht für eine pauschale Loyalitäts- oder Charakterdeutung.

• geheimcodes-katalog

  Prüft eine konkret behauptete verdeckte Aussage im Arbeitszeugnis auf einen Verstoß gegen das Klarheits- und Geheimzeichenverbot nach Paragraf 109 Absatz 2 GewO. Liefert eine kontextbezogene Einordnung und Ersatztexte; nicht als allgemeine Code-Liste.

• intake-und-stammdaten-pruefen

  Ermittelt Zeugnisart, Stamm- und Verfahrensdaten einer Arbeitszeugnisprüfung oder verweigerten Erteilung. Klärt nur ergebnisrelevante Lücken und trennt das Erteilungsverlangen vom erstmaligen Zeugnisentwurf.

• juristischer-argumentationskern

  Begründet erhebliche Beanstandungen eines vorhandenen Arbeitszeugnisses mit Norm, Gesamtzusammenhang, konkreter Fundstelle, Beleglage, Gegenposition und genauer Rechtsfolge und führt sie in das bestellte Dokument über.

• klagestrategie-und-vollstreckung

  Prüft und entwirft auf ausdrücklichen Auftrag Klage, Vergleich oder Vollstreckung zu einem Arbeitszeugnis anhand des genauen Berichtigungsziels, der Beweise und eines vorhandenen Titels.

• mandantenbericht-erstellen

  Trennt nach der Arbeitszeugnisprüfung die ausführliche rechtliche Analyse vom kurzen, einfach formulierten Schreiben an die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer.

• note-1-formeln-erkennen

  Prüft gezielt, ob die zusammenfassende Leistungsbewertung eines Arbeitszeugnisses die Zielstufe ‚sehr gut‘ trägt. Berücksichtigt Einzelleistungen und Belege; nicht für eine offene Noteneinordnung oder die Verhaltensbeurteilung.

• note-2-formeln-erkennen

  Prüft gezielt, ob die zusammenfassende Leistungsbewertung eines Arbeitszeugnisses die Zielstufe ‚gut‘ trägt. Ordnet Zufriedenheitsformel, Einzelleistungen und Tatsachenbelege ein; nicht für eine offene Noteneinordnung oder die Verhaltensbeurteilung.

• note-3-formeln-erkennen

  Prüft gezielt, ob die zusammenfassende Leistungsbewertung eines Arbeitszeugnisses die Zielstufe ‚befriedigend‘ trägt. Grenzt sie von einer Abwertung oder einem bloßen Aufwertungswunsch ab; nicht für die Verhaltensbeurteilung.

• note-4-formeln-erkennen

  Prüft gezielt, ob die zusammenfassende Leistungsbewertung eines Arbeitszeugnisses die Zielstufe ‚ausreichend‘ trägt. Klärt Tatsachengrundlage und Beweisfolge; nicht für eine offene Noteneinordnung oder die Verhaltensbeurteilung.

• note-5-formeln-erkennen

  Prüft gezielt, ob die zusammenfassende Leistungsbewertung eines Arbeitszeugnisses die Zielstufe ‚mangelhaft‘ oder eine vergleichbar deutlich negative Bewertung ausdrückt. Trennt sie vom Erfüllungsmangel; nicht für die Verhaltensbeurteilung.

• notenstufen-bag-9-azr-386-10

  Ordnet Gesamt- und Teilbewertungen eines Arbeitszeugnisses ein, wenn die Bewertungsstufe noch offen ist oder mehrere Beurteilungsbereiche abzugleichen sind. Nicht für eine vorgegebene Zielnote, eine isolierte Gesamtformel oder die Schlussformel.

• personenreihenfolge-pruefen

  Prüft im Verhaltensabschnitt eines Arbeitszeugnisses, ob die genannten Bezugsgruppen vollständig, sachgerecht und im konkreten Kontext verständlich angeordnet sind. Beanstandet Reihenfolgen nur bei nachvollziehbarer objektiver Nachteilswirkung.

• rollen-und-modus-wahl

  Bestimmt bei einer laufenden Arbeitszeugnisprüfung Empfänger, Ziel und passenden Bearbeitungszweig, wenn Arbeitnehmer, Kanzlei, Arbeitgeber, Personalabteilung oder Vergleichs- und Vollstreckungslage unterschiedliche Ergebnisse erfordern.

• schaufenster-und-drift-erkennen

  Prüft ein Arbeitszeugnis auf innere Widersprüche zwischen Tätigkeitsbeschreibung, Einzelbewertungen und zusammenfassender Beurteilung. Liefert belegte Korrekturen, ohne aus anspruchsvollen Aufgaben automatisch eine bessere Zeugnisnote abzuleiten.

• schlussformel-notenwirkung-bewerten

  Bewertet ausschließlich den objektiven Gesamteindruck und die rechtliche Relevanz einer vorhandenen oder fehlenden Schlussformel. Die vollständige Prüfung und Formulierung des Schlussabsatzes erfolgt im gesonderten Schlussformel-Schritt.

• schlussformel-pruefen

  Prüft Beendigungs-, Dankes-, Bedauerns- und Wunschformulierungen eines Arbeitszeugnisses auf Tatsachenrichtigkeit, Stimmigkeit und Durchsetzbarkeit. Erstellt eine fallgerechte Schlussfassung, ohne sie in die Zeugnisnote einzurechnen.

• steigerungsadverbien-pruefen

  Prüft Grad- und Einschränkungswörter in Leistungs- und Verhaltenssätzen eines Arbeitszeugnisses auf ihre konkrete Bewertungswirkung. Liefert kontextgerechte Ersatzformulierungen statt einer starren Wort-zu-Note-Zuordnung; reine Häufigkeits- und Dauerangaben werden gesondert geprüft.

• taetigkeitsabschnitt-wertigkeit-pruefen

  Prüft die Tätigkeitsbeschreibung eines Arbeitszeugnisses auf Richtigkeit, Vollständigkeit, Gewichtung und Übereinstimmung mit der tatsächlich ausgeübten Funktion. Formuliert eine belegte, beruflich aussagekräftige Neufassung.

• verhaltensabschnitt-pruefen

  Prüft die Verhaltensbeurteilung eines Arbeitszeugnisses getrennt von der Leistungsbewertung auf relevante Bezugsgruppen, klare Formulierung und belegte Bewertungsstufe. Erstellt einen kontextgerechten Ersatzsatz.

• zeugnisklarheit-objektiver-empfaengerhorizont

  Prüft als Auffangprüfung sonstige konkrete Klarheits- oder Mehrdeutigkeitsfragen nach Paragraf 109 Absatz 2 GewO aus Sicht eines objektiven verständigen Zeugnislesers. Formuliert eindeutige Alternativen unter Wahrung des Formulierungsspielraums des Arbeitgebers.

• zusammenfassungsformel-erkennen

  Identifiziert und bewertet die zusammenfassende Leistungsformel eines Arbeitszeugnisses im Zusammenhang mit den Einzelbeurteilungen. Erstellt bei belegter Abweichung eine konsistente Ersatzfassung; nicht für die Schlussformel.

Similar plugins