agb-recht-pruefer
claudeGigantischer AGB-Rechtsprüfer und Klausel-Entwerfer für deutsches Recht: §§ 305 bis 310 BGB, UKlaG, B2C/B2B, Branchen-AGB, Redlining, Klauselrisiko und rechtssichere Entwurfsworkflows.
200 skills
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claudecodex
ki-verordnung-hochrisiko-pruefer
Prüft Artikel 6 KI-Verordnung: Produktpfad, sämtliche Anhang-III-Felder, vier Ausnahmen und Profiling. Zehn Fachskills und ein Hauptproblem-Skill führen zu Einstufung, Nachforderung und Entscheidung; mit Fällen zu Recruiting, Justiz und Medizinprodukt.
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Skills (11)
artikel-6-software-einstufenPrüft ausschließlich die Hochrisikoeinstufung eines konkreten KI-Systems nach Artikel 6 einschließlich Produktpfad, sämtlicher Anhang-III-Felder, vier Ausnahmen und Profiling-Sperre. Liefert einen begründeten Einstufungsvermerk; Konformitätsbewertung und Registrierung bleiben Folgeaufträge.
ausnahmebegruendung-artikel-6Prüft und formuliert die Anbieterbegründung einer Ausnahme nach Artikel 6 Absatz 3 und 4 einschließlich verbleibender Registrierung. Für vorbereitende Funktionen in allen Anhang-III-Bereichen; erstellt keine gewünschte Freistellung ohne belegte Voraussetzungen.
betreiberkonzept-bewerbungsauswahlErstellt aus Freigabe, Gebrauchsanleitung und tatsächlichen Auswahlabläufen eine ausführbare Betriebsanweisung für KI im Recruiting. Nutzen, wenn menschliche Aufsicht, Eingabekontrolle, Protokolle, Beschäftigteninformation und Unterbrechung konkret geregelt werden sollen. Keine pauschale Systemzerti
hochrisiko-einstufung-recruitingErstellt einen begründeten Einstufungsvermerk für KI-gestützte Bewerbungsauswahl nach Artikel 6 und Anhang III Nummer 4 Buchstabe a. Prüft Entscheidungswirkung und Profiling statt jede Sortierung oder jeden Chatbot pauschal als Hochrisiko zu behandeln.
hochrisikofrage-loesenFührt eine Hochrisikofrage vom Auftrag über Systemabgrenzung, Artikel-6-Einstufung und offene Anbieterfragen bis zur begründeten Entscheidung. Koordiniert die zehn Fachskills, hält Version, Belege, Pflichten und nächste Dokumente zusammen und setzt nach neuen Antworten am bestehenden Entwurf fort.
hr-zweck-und-systemabgrenzungRekonstruiert aus HR-Akten Zweck, Version und tatsächlichen Einsatz mehrerer KI-Werkzeuge und erstellt eine belastbare Systembeschreibung samt gezielter Nachforderung. Für unklare Recruiting-Prozesse, nicht für allgemeine KI-Inventare.
konformitaet-und-registrierungPrüft Konformitätsunterlagen und Registrierungsangaben für Recruiting-KI und formuliert eine gezielte Anbieternachforderung. Trennt interne Kontrolle nach Artikel 43 von notifizierter Stelle, CE, EU-Datenbank und Vorfallmeldung. Nutzen bei behauptetem Zertifikat, fehlenden Versionsnachweisen oder un
produktpfad-sicherheitsbauteil-pruefenPrüft den Produktpfad nach Artikel 6 Absatz 1 bis 1c: Anhang-I-Rechtsakt, Sicherheitsfunktion, Ausfallfolgen und gesetzlich vorgeschriebene Drittbewertung. Erstellt einen Produktvermerk und konkrete Herstellerfragen; keine technische Zertifizierung.
rechtsstand-und-einfuehrungsentscheidungErstellt eine datierte Einführungs- oder Änderungsentscheidung für Recruiting-KI mit belegten Anwendungsdaten, Übergangsrecht und konkreten Voraussetzungen. Nutzen bei Aussagen über verschobene KI-Pflichten, Digital Omnibus, Altversionen oder einen geplanten Produktwechsel. Trennt geltendes Recht vo
rollenwechsel-und-shadow-aiBearbeitet nicht freigegebenen Chatbot-Einsatz und Änderungen des Recruiting-Zwecks. Erstellt einen Rollenvermerk nach Artikel 25 und eine konkrete Sicherungsweisung, ohne Beschäftigten eigenständige Betreiberrollen oder Arbeitgebern pauschale Haftungsfreiheit zuzuschreiben.
vorfallbewertung-und-meldeentwurfBewertet einen konkreten Fehler oder eine Beschwerde bei KI-gestützter Personalauswahl und erstellt einen internen Vorfallvermerk sowie nötige Informations- oder Meldeentwürfe. Trennt Betreiberinformation, schwerwiegenden Vorfall und Anbieterbericht. Nutzen bei übergangenen Bewerbungen oder auffälli
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