ik-insan-kaynaklari

Plugin ik-insan-kaynaklari from marketplace turk-hukuku-skills in aydincan/turk-hukuku-ve-claude. Commands read from the repo's manifest — 28 days ago.

Skills (12)

• calisan-kvkk-uyumu

  Özlük dosyası, işe alım verisi, işyeri kamerası, e-posta/log izleme, sağlık raporu gibi çalışan kişisel verisinin işlenmesi tasarlanıyor veya denetlenecekse kullanılır.

• calismacosullarinda-degisiklik-m22

  Ücret, görev yeri, görev tanımı, çalışma saatleri gibi koşullarda değişiklik yapılacaksa veya yapılan değişikliğe işçi itirazı varsa, m.22 usulünü ve değişiklik feshini denetlemek için kullanılır.

• cikis-ibra-ve-rekabet-sonrasi

  İş ilişkisi sona ererken ibraname, çalışma belgesi, SGK çıkış, gizlilik/rekabet yasağının devamı ve çıkış görüşmesi belgelerinin hazırlanması gerektiğinde kullanılır.

• disiplin-ve-savunma-sureci

  Çalışan kusuru, devamsızlık, talimata aykırılık gibi olaylarda tutanak, savunma istem ve disiplin cezası süreci kurulacaksa ya da mevcut disiplin işlemi denetlenecekse kullanılır.

• fesih-denetim-semasi

  Bir işçinin iş sözleşmesinin feshi planlanıyor veya yapılmış feshin hukuka uygunluğu değerlendirilecekse, geçerli/haklı sebep, usul ve son çare ilkesini adım adım denetlemek için kullanılır.

• genel-bakis

  İnsan Kaynakları ve İşveren Uyumu eklentisine giriş, hızlı triyaj ve iş akışı yönlendirmesi. Rol, hedef, süre, belge, risk ve istenen çıktıyı sorar; bu eklentideki uygun uzman becerileri önerir ve net bir çalışma planına bağlar. Bağlam yazısı olmadan belge yüklendiğinde bağımsız tepki verir: materya

• idari-para-cezasi-ve-mufettis-denetimi

  İş müfettişi denetimi, çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı ihlali, idari para cezası tutanağı veya bu cezalara itiraz/dava gündeme geldiğinde kullanılır.

• isci-alacaklari-ve-tazminat-hesabi

  Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, UBGT ve diğer işçilik alacaklarının hesabı, fesih sonrası yükümlülüklerin belirlenmesi veya karşı hesap çıkarılması gerektiğinde kullanılır.

• ise-alim-ve-is-sozlesmesi

  Yeni işe alım, sözleşme türü seçimi, deneme süresi, belirli/belirsiz süreli ayrımı, rekabet yasağı ve gizlilik kayıtları ile iş sözleşmesi taslağı gerektiğinde kullanılır.

• isyeri-yonetmelikleri-ve-politikalar

  Personel yönetmeliği, disiplin yönetmeliği, etik kod, uzaktan çalışma veya kılık-kıyafet politikası gibi iç düzenlemeler hazırlanacak veya mevcutları gözden geçirilecekse kullanılır.

• mobbing-esit-davranma-ayrimcilik

  İşyerinde ayrımcılık, eşit davranma borcu, mobbing/psikolojik taciz iddiası veya bu iddiaları önleyecek süreç tasarımı gündeme geldiğinde kullanılır.

• performans-ve-yetersizlik-yonetimi

  Yetersizlik veya performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih hazırlanıyorsa, performans kriterleri, ölçüm, uyarı ve iyileştirme planı (PIP) kurgulanacaksa kullanılır.