employment-legal

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Skills (20)

• cold-start-interview

  首次配置访谈——从你的劳动规章制度和解除备忘录中学习你的管辖范围 和上报规则。询问哪些省/直辖市有员工，阅读种子文件，并构建 管辖地感知的上报表。在首次安装、CLAUDE.md 中仍有 [PLACEHOLDER] 标记时使用，或使用 --redo 或 --check-integrations 重新运行时使用。

• customize

  引导式自定义你的劳动法实践画像——修改一项内容 而不重新运行整个首次配置访谈。调整管辖范围、 风险姿态、上报联系人、录用审查规则、解除审查规则、 规章制度立场、调查偏好或案件工作空间路径。当用户说 "修改我的[某物]"、"添加管辖地"、"更新我的画像"、 "编辑我的配置"或"自定义"时使用。

• expansion-kickoff

  启动在新省/直辖市或地域的用工扩张规划——收集基础信息，运行 劳务派遣 vs 业务外包 vs 直接用工的用工结构框架分析，起草跨职能问题清单， 浮现该地域的特定风险标记，并创建持续追踪文件。当有人说"我们要在[地域]招人"、 "扩张到[省/直辖市]"或"在[地域]的首次用工"时使用。

• expansion-update

  更新进行中的跨地域用工扩张项目状态——重新计算现已解封的项目， 标记任何逾期的项目，浮现下一优先级。当自上次会话以来已有工作进展， 且扩张追踪文件需要反映当前状态时使用。

• handbook-updates

  将拟议的规章制度变更与现行版本进行diff对比，标记连锁影响 和省级补充条款影响。当用户说"更新规章制度"、"将此添加到规章制度"、 "规章制度变更"或有一项制度准备纳入时使用。

• hiring-review

  审查录用通知书及竞业限制/保密条款——含管辖地检查。实质性规则（竞业限制可执行性、 工时制度分类、个人信息保护）在每次录用时研究提取，不预先存储。当用户提出 "审查这个录用通知"、"这里能用竞业限制吗"、"检查这份录用通知书"、 "在[某地]招聘"或附上录用通知书时使用。

• internal-investigation

  Reference: shared framework for managing internal investigations from intake through final memo — privileged investigation log, document processing with needle-finding, source coverage tracking, Q&A against the log, memo drafting, and audience summaries. Loaded by /investigation-open, /investigation

• international-expansion

  Reference: implementation-planning framework for international hiring — EOR vs. entity decision framing, cross-functional triggers for tax/finance/HR, structured outside-counsel briefing requests, and a persistent gap tracker. Loaded by /expansion-kickoff and /expansion-update; not invoked directly.

• investigation-add

  向进行中的调查添加数据——文件、访谈记录或观察意见。 按已记录的筛选标准批量处理，浮现重要事项，记录所有已审查内容 以供覆盖验证。当新的证据、访谈记录或文件材料进入进行中的调查时使用。

• investigation-memo

  从调查日志起草或更新调查备忘录。当调查进展到可以撰写第一版备忘录时， 或当新数据已添加且现有草案需要更新时使用。

• investigation-open

  开启新的内部调查事项——运行立案登记，生成证据来源清单， 并创建持续调查日志。当收到投诉或指控，且律师需要建立一个 受保密保护的调查工作空间时使用。

• investigation-query

  对进行中的调查日志进行查询——证人说了什么、哪些地方陈述互相矛盾、 存在哪些证据缺口、每个问题上最有证明力的证据是什么。 当律师需要查询调查记录而不重新阅读每个条目时使用。

• investigation-summary

  从调查备忘录起草面向特定受众的摘要——HR版本、管理层版本或外部律师版本。 当调查备忘录需要传达给不应看到完整保密工作成果的受众时使用。

• leave-tracker

  检查进行中的假期，获取截止日期预警和需要做出的决策。仅呈现 需要采取行动的假期并说明原因——不是状态面板。建议每周运行， 或每当律师需要知道哪些假期有即将到来的审批、证明或到期截止时使用。

• log-leave

  向假期登记册添加新假期条目，录入开始追踪截止日期所需的最低信息。 当员工开始休假且你希望追踪器从第一天起监控审批、证明和到期时间时使用。

• matter-workspace

  管理案件工作空间——新建、列表、切换、关闭或解除（实务级）。 创建、列举、切换、关闭和解除活跃案件，使一个客户委托的上下文 绝不泄露到另一个。当多客户执业者说"新案件"、"切换案件"、 "列出我的案件"、"关闭此案件"或需要管理哪个案件活跃时使用。

• policy-drafting

  起草劳动规章制度/员工手册——含省级补充条款，在管辖范围内法律有差异时 生成地方版本。当用户说"起草一份[主题]制度"、"我们需要关于[主题]的规定"、 "更新我们的[主题]制度"或指出制度空白时使用。

• termination-review

  劳动合同解除审查——高风险标记检测、经济补偿/赔偿金计算及最终工资支付时点 按管辖地（省/直辖市）逐项审查。管辖地特定规则（解除条件、补偿标准、通知义务） 在每次审查时研究提取，不预先存储。当用户提出"审查这个解除"、"能解除这个人吗"、 "解除审查"或描述解除场景时使用。

• wage-hour-qa

  管辖地感知的劳动用工问答——工时制度分类、加班工资、最低工资、 年休假、产假、病假/医疗期、最终工资支付——针对具体省/直辖市回答， 以研究提取的现行规则为依据而非记忆陈述。当用户提出任何劳动法问题， 或说"[某地]的规则是什么"、"这个岗位是否适用不定时工作制"、 "我们需要支付加班费吗"或"可以把这个岗位归类为"时使用。

• worker-classification

  对拟议用工安排进行劳动关系认定——根据劳社部发〔2005〕12号三要素逐项分析， 区分劳动关系、劳务关系、承揽关系，并标识用工模式与事实之间的认定偏差。 仅适用于尚未开始的前瞻性分析。当用户提出"我们想用一个人做承包商"、 "这是劳务关系还是劳动关系"、"如何认定这个人的用工关系"或描述拟议用工安排时使用。

Subagents (1)

• leave-tracker

  每周代理，监控有硬性法定期限的员工假期 — 年休假、产假、病假/医疗期、工伤假、婚假、育儿假 — 在期限届满前发出决策点预警。不是状态报告； 告诉你需要做出什么决定及何时做出。 每周运行（设置周一早间提醒调用 `/employment-legal:leave-tracker`）。自动排程需要 独立的集成 — Claude Code agent 不会自调度。 触发短语："假期追踪"、"open leaves"、"年休假状态"、"检查假期"、 "any leave deadlines"、"医疗期到期"、"产假到期"。

MCP servers (2)

• yuandian

  connects to: https://mcp.yuandian.com/mcp

• filesystem