contratos-laborales-asesoria-empresarial

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Skills (31)

• alta-direccion

  Califica y redacta el contrato de alta dirección del Real Decreto 1382/1985 en Word (con nota para el abogado si la pides) y prepara su extinción: desistimiento con preaviso e indemnización, despido y dimisión del directivo. Úsala cuando la empresa diga «vamos a fichar a un director general», «contr

• calculo-indemnizacion-despido

  Calcula en una hoja de Word, con cada operación a la vista, las indemnizaciones por extinción del contrato: despido improcedente (art. 56 ET y, para contratos anteriores al 12/02/2012, los dos tramos y topes de la disposición transitoria undécima), objetivo y colectivo (art. 53), fin de contrato tem

• canal-denuncias-informantes

  Diseña o revisa el Sistema interno de información de la Ley 2/2023: quién está obligado (50 o más trabajadores y sectores del anexo de la Directiva), política, procedimiento de gestión, Responsable del Sistema y su notificación a la Autoridad Independiente, canal escrito, verbal y anónimo, plazos, l

• carta-despido-disciplinario

  Prepara para la empresa la carta de despido disciplinario (art. 55 ET), la comunicación de audiencia previa al trabajador que exige la doctrina de la Sala Cuarta sobre el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, el expediente contradictorio o la audiencia a delegados sindicales cuando procedan, y, si

• carta-despido-objetivo

  Prepara para la empresa la carta de despido por causas objetivas (arts. 52 y 53 ET): ineptitud, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por debajo de los umbrales del despido colectivo, o insuficiencia de consignación en entidades sin ánimo de lucro; con la pu

• contrato-trabajo-modalidad

  Elige la modalidad de contrato de trabajo que permite la ley tras la reforma de 2021 y la redacta en Word (con nota para el abogado si la pides): indefinido ordinario, fijo-discontinuo (también en contratas), temporal por circunstancias de la producción (imprevisible o previsible), sustitución, form

• convenio-aplicable

  Determina el convenio colectivo aplicable a una empresa, un centro o un trabajador y extrae los artículos que interesan al asunto: ámbito funcional según la actividad real y preponderante, ámbito territorial y personal, concurrencia (art. 84 ET), prioridad aplicativa del convenio de empresa tras la

• despido-colectivo-empresa

  Organiza para la empresa un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51 ET y Real Decreto 1483/2012): comprueba umbrales en 90 días y fraude por goteo, prepara el plan de trabajo con calendario, la comunicación de intención, la de apertura del periodo de

• erte-suspension-reduccion

  Prepara para la empresa un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de suspensión de contratos o reducción de jornada: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 47 ET), por fuerza mayor temporal, incluido el impedimento o la limitación de la actividad por decisio

• extincion-contrato-trabajador

  Prepara la demanda de extinción del contrato a instancia del trabajador por incumplimiento grave del empresario (art. 50 ET): modificaciones sin respetar el art. 41 que menoscaban la dignidad, impago o retrasos continuados del salario (definición legal vigente y doctrina sobre gravedad), acoso y otr

• falso-autonomo-trade

  Analiza si un autónomo es en realidad un trabajador por cuenta ajena (falso autónomo: dependencia y ajenidad de los arts. 1.1 y 8.1 ET, indicios de la Sala Cuarta, repartidores de plataformas y disposición adicional vigesimotercera ET) y redacta el contrato de trabajador autónomo económicamente depe

• finiquito-liquidacion

  Liquidación de haberes y finiquito, para las dos partes. Para la empresa: calcula el salario pendiente, las vacaciones devengadas y no disfrutadas (art. 38 ET), las pagas extraordinarias no prorrateadas y los demás devengos del convenio, aplica el descuento por falta de preaviso solo si el convenio

• inspeccion-trabajo-alegaciones

  Prepara la respuesta de la empresa a la Inspección de Trabajo: comparecencia y aportación de documentos ante un requerimiento, alegaciones contra un acta de infracción o de liquidación de cuotas, decisión de pagar con reducción y recurso de alzada contra la resolución sancionadora, con los plazos de

• laboral-empresa-intake

  Puerta de entrada de un asunto laboral, para la empresa o para el trabajador: quién es el cliente, qué ha pasado, fechas clave (efectos del despido, notificación de la sanción, de la modificación o del traslado), plazos de caducidad y prescripción que ya corren con su fecha final y su precepto, urge

• modificacion-sustancial-condiciones

  Modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) para las dos partes. Para la empresa: causa, carácter individual o colectivo según los umbrales de noventa días, preaviso de quince días, periodo de consultas y carta de comunicación que aguante. Para el trabajador: aceptar, impugnar en

• movilidad-geografica-funcional

  Traslados y desplazamientos (art. 40 ET: causa, cambio de residencia, preaviso, compensación de gastos, dietas, opción de extinguir con 20 días por año y umbrales colectivos) y movilidad funcional (art. 39 ET: dentro del grupo profesional, funciones superiores o inferiores, retribución y reclamación

• pactos-contrato-trabajo

  Redacta y revisa los pactos del contrato de trabajo en Word con nota de validez: no competencia postcontractual (art. 21.2 ET), permanencia por especialización (art. 21.4), plena dedicación (art. 21.1) y confidencialidad. Úsala cuando la empresa diga «que no se vaya a la competencia», «le pagamos un

• papeleta-conciliacion

  Redacta la papeleta de conciliación o la solicitud de mediación previa ante el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación (arts. 63-68 LRJS) para demandar por despido, cantidad, extinción del art. 50 ET o sanción, con hechos, cuantías desglosadas y petición que protejan la demanda po

• perfil-de-estilo

  Aprende la forma de escribir del abogado a partir de 3 a 5 escritos suyos y guarda un perfil de estilo que usan todas las skills de redacción de los plugins de Jurisprudenciator. Se ejecuta la primera vez que se usa cualquiera de estos plugins (cuando aún no hay perfil) y cuando el abogado dice «aqu

• periodo-prueba

  Pacta el periodo de prueba y resuelve su finalización: redacta en Word la cláusula del contrato o la comunicación de no superación (con nota de riesgos, si la pides). Úsala cuando la empresa pregunte «¿cuánto periodo de prueba le pongo?», «quiero cesarle en la prueba» o «no ha superado el periodo de

• permisos-conciliacion-adaptacion

  Permisos retribuidos del art. 37 ET en su redacción vigente (tras el RDL 5/2023 y las reformas posteriores), lactancia, reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares (art. 37.6), concreción horaria (art. 37.7), permiso parental (art. 48 bis), semanas de cuidado del menor hasta los oc

• plan-igualdad-registro-retributivo

  Plan de igualdad (obligación desde 50 personas, cómputo, plazos, comisión negociadora con o sin representación, diagnóstico, contenido, vigencia y registro), registro y auditoría retributiva, y medidas planificadas LGTBI. Úsala con «plan de igualdad», «hemos pasado de 50 trabajadores», «registro sal

• protocolo-acoso-laboral

  Redacta el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, discriminatorio, contra las personas LGTBI y laboral o moral, y guía la instrucción de una denuncia interna: recepción, medidas cautelares, entrevistas, confidencialidad, informe y propuesta de sanción. Úsala c

• reclamacion-cantidad

  Prepara la reclamación de cantidad laboral por el procedimiento ordinario o el monitorio (LRJS arts. 80-101): salarios impagados, diferencias de convenio o de categoría, horas extraordinarias y su prueba sin registro de jornada, pagas extra, vacaciones no disfrutadas al extinguirse el contrato y liq

• redaccion-rapida

  Redacta en 2-3 minutos cualquier escrito, recurso, contrato o documento largo de los plugins de Jurisprudenciator con un equipo de subagentes que escriben las secciones a la vez, y entrega el Word. Úsala cuando otra skill del plugin vaya a redactar un documento para presentar o entregar, y cuando el

• redactar-demanda-despido

  Redacta la demanda de despido disciplinario, objetivo o de fin de contrato temporal (LRJS arts. 103-113 y 120-123; ET arts. 53-56) pidiendo la nulidad con su panorama de indicios (Ley 15/2022, LRJS arts. 181-183) y, subsidiariamente, la improcedencia; alega la falta de audiencia previa al despido di

• registro-jornada-horas-extra

  Registro diario de jornada (art. 34.9 ET), horas extraordinarias (art. 35 ET: límite, voluntariedad, pago o descanso y registro), descansos diario, semanal y entre jornadas, trabajo a tiempo parcial y jornadas especiales, y prueba del tiempo trabajado cuando no hay registro (doctrina del TJUE y de l

• sanciones-disciplinarias

  Prepara la carta de sanción disciplinaria (amonestación, suspensión de empleo y sueldo u otra prevista en el convenio) y, si la pides, su nota de riesgo para la empresa, o analiza una sanción ya impuesta para impugnarla en nombre del trabajador. Úsala cuando digan «quiero sancionar a un trabajador»,

• sucesion-empresa-contratas

  Analiza sucesión de empresa (art. 44 ET), sucesión de plantilla, subrogación por convenio o pliego, contratas y subcontratas de propia actividad (art. 42 ET) y cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET), y entrega informe de riesgo en Word (y nota para el abogado, si la pides). Úsala cuando digan «c

• teletrabajo-acuerdo

  Redacta en Word el acuerdo de trabajo a distancia de la Ley 10/2021 con su contenido mínimo, la compensación de gastos, el control empresarial y la reversibilidad, más la política de desconexión digital y, si la pides, una nota de riesgos. Úsala cuando la empresa diga «vamos a teletrabajar dos días

• tutela-derechos-fundamentales

  Prepara la demanda de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas del orden social (LRJS arts. 177-184) cuando la relación laboral sigue y no hay despido: acoso, discriminación (Ley 15/2022, LO 3/2007), garantía de indemnidad, libertad sindical, intimidad y control digital. Panorama de in

Subagents (1)

• redactor-seccion

  Redacta UNA sección de un escrito jurídico (encabezamiento y hechos, fundamentos procesales, un fundamento de fondo, un motivo de recurso, súplica, un bloque de cláusulas) dentro de la redacción rápida en paralelo. Investiga con Jurisprudenciator solo lo que su sección necesita, escribe la sección e

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