aguinaldo-y-ptu-anualCalcula aguinaldo (mínimo 15 días de salario, Art. 87 LFT, a más tardar el 20 de diciembre) y PTU (10% de la renta gravable, Arts. 117-131 LFT, con tope de 3 meses de salario o promedio de 3 años) por empleado, con la parte exenta de ISR 2026 (30 UMA aguinaldo, 15 UMA PTU) y su CFDI de nómina extrao
alta-empleado-completaAlta completa de empleado nuevo - captura RFC, CURP y NSS, valida RFC contra el padrón SAT y la CLABE de pago, calcula el SBC con el factor de integración mínimo 2026 (1.0493 el primer año, con 12 días de vacaciones de la reforma 2023), aplica topes (salario mínimo y 25 UMA), registra en el tracker
baja-empleado-imssBaja de empleado ante el IMSS con aviso IDSE en 5 días hábiles (Arts. 15 fr. I y 37 LSS) y cálculo de finiquito (salarios devengados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales) o liquidación por despido injustificado (3 meses de salario integrado, 20 días por año cuando aplica, prima d
calculo-isr-salarios-art96Calcula el ISR a retener sobre sueldos y salarios con la tarifa del Art. 96 LISR 2026 (Anexo 8 RMF 2026, actualizada por inflación) y el subsidio para el empleo 2026 (15.02% de la UMA mensual, ingresos hasta $11,492.66). Distinto al ISR de honorarios PFAE o RESICO. Da la retención por quincena o mes
cfdi-nomina-quincenalArma y valida el CFDI de Nómina 4.0 con Complemento de Nómina 1.2 (revisión E, obligatoria desde 2026) por empleado y quincena - percepciones gravadas/exentas, deducciones (ISR retenido, IMSS obrero, INFONAVIT, pensión alimenticia), subsidio causado en OtrosPagos y neto a pagar. Validación pre-timbr
cuotas-imss-sbcCalcula cuotas IMSS obrero-patronales 2026 por empleado a partir de su SBC (Salario Base de Cotización), con tope de 25 UMA, cuota fija sobre UMA, excedente de 3 UMA y la cuota patronal progresiva de cesantía y vejez 2026 (reforma de pensiones 2020, sube cada año hasta 2030). Cubre enfermedades y ma
cuotas-infonavit-5pctCalcula la aportación patronal INFONAVIT del 5% sobre el SBC (tope 25 UMA, pago bimestral vía SUA) y el descuento al trabajador con crédito INFONAVIT vigente según el aviso de retención (porcentaje, cuota fija o factor en VSM/UMI). Útil para empleados con crédito de vivienda. Usar cuando el usuario
dashboard-nomina-quincenalDashboard quincenal de nómina con resumen de empleados activos, sueldos brutos, retenciones (ISR, IMSS obrero, INFONAVIT, pensión alimenticia), costo patronal (IMSS, INFONAVIT 5%, impuesto sobre nómina estatal), neto a dispersar y alertas (empleados sin RFC, CFDI sin timbrar, vacaciones por vencer,
sua-idse-exportPrepara los movimientos afiliatorios del mes (altas, bajas, modificaciones de salario, ausentismos, incapacidades) para cargarlos en el SUA (Sistema Único de Autodeterminación) e IDSE (IMSS Desde Su Empresa), y concilia la liquidación mensual (IMSS) y bimestral (RCV + INFONAVIT) con pago a más tarda
vacaciones-prima-vacacionalCalcula vacaciones según la reforma "vacaciones dignas" a la LFT (DOF 27-12-2022, vigente 2023 - 12 días el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto, después +2 cada 5 años, sin tope legal) y prima vacacional mínima de 25% (Art. 80 LFT), con exención ISR de 15 UMA. Genera tabla por empleado de d