acordo-extrajudicialEstrutura acordo extrajudicial trabalhista — homologação judicial de acordo extrajudicial (CLT arts. 855-B a 855-E — petição conjunta, advogados distintos obrigatórios), acordo extrajudicial particular, via CCP (Comissão de Conciliação Prévia) ou TAC do MPT. Foco em quitação ampla + cláusula de irre
auditoria-passivo-trabalhistaMapeamento sistemático do passivo trabalhista oculto da empresa — HE não-pagas, jornadas extrapoladas, vínculos questionáveis (PJ disfarçado, estagiários irregulares), adicionais devidos não-pagos, equiparações pendentes, JC mal-formalizadas, multas administrativas pendentes. Quantifica risco × prob
defesa-empregadorConstrói contestação trabalhista pelo empregador — refuta pleitos do trabalhador (verbas rescisórias supostamente devidas, HE alegadas, vínculo, justa causa). **Wrapper sobre construir-peticao do core** — carrega documentos da empresa (folhas, ponto, contratos, PPP, EPI) e injeta tese pró-empregador
defesa-execucao-trabalhistaDefesa do empregador na execução trabalhista — embargos à execução (CLT 884), impugnação a cálculo (CLT 879 §2º), exceção de pré- executividade (matérias de ordem pública), pedido de substituição de penhora (CPC 835 §2º — seguro garantia/caução). Estrutura por modalidade. Use sempre que disser: "emb
due-diligence-trabalhista-m-aDue diligence trabalhista em operações de M&A (compra, venda, fusão). Mapeia exposição trabalhista da empresa-alvo, quantifica passivo, identifica pontos de mitigação ou inserção de cláusulas em contrato de compra/venda. Inclui análise da sucessão trabalhista (CLT arts. 10 e 448) e responsabilidades
impugnar-pericia-empresaImpugnação técnica a laudo pericial favorável ao trabalhador. Ataca brechas (omissão dos documentos da empresa, desconsideração dos EPIs documentados, exame superficial, CID divergente sem justificativa, conclusão sem fundamentação científica). Pede esclarecimentos ou nova perícia. Use sempre que di
quesitos-pericia-empresaQuesitos pra perícia trabalhista — direcionados à tese empresarial. Reforçam validade do controle de jornada (cartão eletrônico, ponto biométrico), eficácia do EPI (com prova de entrega + treinamento + manutenção), inexistência de subordinação (PJ legítimo), correto enquadramento NR (insalubridade c
recurso-empregadorRecursos trabalhistas pelo empregador — RO (TRT), RR (TST), AIRR (Agravo), embargos de declaração, RE (STF). Estrutura por instância, alerta admissibilidade (transcendência no RR), prequestionamento. Wrapper sobre construir-peticao. Use sempre que disser: "recurso empresa", "RO empregador", "RR empr
replica-impugnacao-trabalhadorRéplica do empregador à impugnação do trabalhador (manifestação sobre réplica do trabalhador após a contestação). Reforça defesa contestada, responde aos novos argumentos do reclamante, sustenta preliminares, consolida documentos. Use sempre que disser: "réplica empregador", "manifestar sobre réplic
tutela-urgencia-empregadorTutela de urgência pelo empregador — suspensão de penhora abusiva, manutenção de cláusula contratual quebrada pelo trabalhador, suspensão de obrigação imediata judicial onerosa, contracautela em tutela concedida ao trabalhador (com depósito). Tríade CPC art. 300 + interesse empresarial. Use sempre q