team-plan

アプリのトーン&マナー（トンマナ）を8名のエージェントチームで設計するスキル。 ブランドアーキタイプ・パーソナリティ定義から、カラー・タイポグラフィ・ビジュアルスタイル・ トーン・オブ・ボイスまでを一貫設計し、Pencil (.pen) + Markdown で成果物を出力する。 「デザインテンション」（矛盾ペア）を核に、AIっぽくない独自のブランドアイデンティティを生成する。

1 skill · 8 agents

50分のライブ登壇で、3画面以内のローカルiOSアプリを企画・Design・実装・LP・ASO・動画・スクショ・プライバシー検証まで完走する軽量Skill集

9 skills

8つの専門エージェント（市場規模分析・トレンド調査・競合インテリジェンス・投資シグナル・日本市場・ユーザー需要分析・規制調査・データ検証）が ディスカッション型でアプリ/デジタルプロダクトの市場調査を実施するスキル。 エージェント同士が対話・批判し合い、data-critic がライブモデレーターとして矛盾を検出・収束を判定する。 トライアンギュレーション（データ・方法論・調査者・理論の4種類）をディスカッションに組み込み、 確証バイアスを排除した信頼度付きレポートを出力する。 Gate 1（全員参加の合意形成）→ Gate 2（最終検証 + Devil's Advocate）の2段階ゲートで品質を担保。 コンテキストファイルで過去のセッションを引き継げる。 Use when: 市場調査をしたい、TAM/SAM/SOMを算出したい、市場の成長性を調べたい、 参入タイミングを判断したい、競合市場を分析したい、規制リスクを調べたい。 Triggers: "市場調査", "market research", "TAM", "SAM", "SOM", "市場規模", "市場分析", "market analysis", "参入", "market entry", "市場性", "market viability", "市場トレンド", "market trend" （addBlockedBy は設定しない。Phase 1 エージェントと同時起動し、ライブモデレートする）

1 skill · 8 agents

7つの専門エージェントが議論・反論し合いながら機能を検討するスキル。Mode A: 既存アプリへの個別機能追加（課題深掘り→代替案→スコープ→要件→UI設計の5ステップ）。Mode B: プロダクト全体の機能セット設計（コンテキスト統合→機能発想→優先度→MVP定義→画面構成の5ステップ）。ペルソナ・競合分析・市場調査等のリサーチ資料を自動統合。

1 skill · 7 agents

PDCAサイクルでロゴを反復改善するスキル。6つの専門エージェント+品質バリデーターがチームで議論・SVG生成・品質検証を行う。ブランドエッセンス連携、視覚的意味の具体性チェック、非対称デザイン原則を含む

1 skill · 7 agents

[Beta] 6つの専門エージェントチームでコードベースのアーキテクチャを多角的に分析するスキル

1 skill · 6 agents

Long-horizon goal planning, deep research orchestration, and adaptive replanning using GOAP

5 skills · 1 command · 4 agents

Set up endorctl and use Endor Labs to scan, prioritize, and fix security risks across your software supply chain

12 skills · 11 agents · hooks

Skills, agents, and workflows for Honeycomb observability — query patterns, production investigations, SLOs, OpenTelemetry instrumentation, and Beeline migration. Designed to complement the Honeycomb MCP server.

11 skills · 1 command · 2 agents · 1 MCP server · hooks

33 C-level advisory skills (install the separate companion c-level-agents plugin for the persona layer): virtual board of directors (CEO, CTO, COO, CPO, CMO, CFO, CRO, CISO, CHRO) plus General Counsel, CDO, CAIO, CCO, and VP of Engineering (DORA delivery throughput analyzer, engineering hiring funnel calculator with conversion + pipeline gap, eng team structure designer with squad/tribe + manager-trigger), executive mentor, founder coach, orchestration (Chief of Staff, board meetings, decision logger), strategic capabilities (board deck builder, scenario war room, competitive intel, M&A playbook), culture frameworks. The 13 cs-* persona agents + 21 /c-level-agents:* slash commands (founder-mode router, office-hours intake, multi-role boardroom, strategic sprint pipeline, cross-model consensus, cooldown freeze) ship in the companion c-level-agents plugin.

34 skills · hooks

Reviews hires and terminations for jurisdiction-specific risk flags, classifies workers against the controlling state test, tracks leave deadlines before they're missed, runs internal investigations, and drafts policies with state supplements where the law differs.

20 skills · 1 agent · 2 MCP servers

에이전트 팀 & 스킬 아키텍트 v2. 도메인/프로젝트에 맞는 하네스를 구성하고, 전문 에이전트를 정의하며, 에이전트가 사용할 스킬을 생성하는 메타 스킬. 워크플로우 오케스트레이션 · 퍼시스턴트 에이전트 협업 · 서브에이전트 위임 3중 실행 모드 지원.

2 skills