employment-legal
claude审查劳动合同解除的法定事由,认定劳动关系(劳动和社会保障部〔2005〕12号三要素),追踪假期节点,开展内部调查,起草劳动规章制度(含民主程序和公示),处理跨省用工规划。适配劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
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对AI应用场景按登记册分类,开展算法安全评估和科技伦理审查,审查AI供应商合同条款(训练数据、责任、模型变更等),保持AI政策与最新实践同步。适配生成式人工智能服务管理办法、科技伦理审查办法。
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ai-inventory按系统逐一定义AI角色、风险等级和监管义务——判定每个系统是 AI服务提供者还是使用者,分配风险层级,并映射至中国AI法规 的义务要求。适用于建立AI系统清单、进行年度AI审计、或新法 规要求重新分类时。
aia-generation为AI系统或模型生成风险定级和合规概要评估——涵盖数据、公平性、 透明度、安全性和监管注册表。在用例分类为"附条件-高"后使用, 产品或工程团队提出"我们需要做AI影响评估"时使用,或定期重新 认证已部署系统时使用。采用快速/全面双轨制。
cold-start-interview首次运行访谈以建立AI治理实践配置:适用法规、 AI系统清单、红线、审批工作流和输出偏好。 在插件首次安装时自动运行。使用 --redo 可重新运行。
customize在不重新运行完整冷启动访谈的情况下定制AI治理实践配置。 调整默认风险阈值、红线清单、审批流程或AI政策立场。 适用于"把我们的AI风险偏好调整为更保守"、 "添加一条新的红线"、"更新算法备案到期提醒"、 或任何细微调整场景。不覆盖已配置的所有内容——仅编辑指定字段。
matter-workspace管理事务工作区——创建、列表、切换、关闭或解除活跃事务。 适用于多客户私人执业场景,将一个客户或委托的上下文与另一个 隔离开。也可以在实质技能需要知道它在哪个事务中工作时使用。
policy-monitor保持AI使用政策与当前实践一致。两种模式:每周扫描已保存的AI 评估和分类结果以发现政策漂移;或对提议的新实践进行直接查询。 适用于用户询问"我们的AI政策是否覆盖了这一点"、"我们想 开始做X——政策需要更新吗"、"运行AI政策监测"、"政策扫描" 或需要发现AI政策与实际操作不符之处时。
policy-starter根据监管注册表和公司已有的实践位置,起草AI使用政策。 适用于团队从未有过AI使用政策、需要快速生成初稿供法律审阅、 或现有政策需要根据新法规全面重写时。
reg-gap-analysis将新的或修订的AI法规与当前AI政策和实践进行差异分析—— 输出差距清单和整改计划,含负责人和日期。适用于新法规 出台、用户询问"[某法规]是否影响我们"、" AI法规差距分析"或粘贴法规文本时。
use-case-triage对提议的AI用例进行分类和风险排序:检索现有注册表、检查红线、 对残余风险进行分级。输出为经核准/附条件/不核准,并附书面理由。 适用于收到新的AI用例提案、产品团队询问"这个AI功能可以上线吗"、 或需要运行AI用例审批委员会流程时。
vendor-ai-review审查AI供应商条款——重点核查训练数据来源合规性、责任分配、 模型变更通知、合规义务向下传导。适用于审查AI SaaS协议、 AI模型授权、AI API服务条款,或采购团队提出"这个AI供应商 合同有问题吗"时使用。
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审查劳动合同解除的法定事由,认定劳动关系(劳动和社会保障部〔2005〕12号三要素),追踪假期节点,开展内部调查,起草劳动规章制度(含民主程序和公示),处理跨省用工规划。适配劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
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管理诉讼仲裁案件组合——案件登记、状态跟踪、证据保全、律师函、庭前准备——以及具体工作:构成要件分析表,大事记构建,庭前准备提纲,证据三性审查,法律文书起草。适配民事诉讼法、行政诉讼法和仲裁法。
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基于贵方合同审查指引(Playbook),审查供应商协议、保密协议和 SaaS 订阅合同;追踪合同续签和到期节点;将审查结果转化为业务人员可读的摘要,并路由升级至审批人。适配中国民法典合同编及商事实践。
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法律诊所全流程:指导老师设置、学生学期导入、结构化接待、跨领域问题识别、案件节点管理、备忘录框架、法律检索路线图、结案移交。适配中国法学院法律诊所教学实践。
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以附带逐格引用的表格式审查完成并购尽职调查,生成重大合同披露清单和交割清单,起草董事会/股东会决议和会议纪要,并跨地区追踪企业合规申报节点。适配中国公司法、证券法。
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法考备考(客观题和主观题),案例摘要,知识体系搭建,IRAC法律写作练习与批改,课堂互动准备,记忆卡片(间隔重复),考试预测,学习计划——始终坚持学习模式而非替答模式。适配中国法学教育体系和法律职业资格考试。
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