arbeitsrecht

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Skills (21)

• abmahnung

  Entwurf einer BAG-konformen Abmahnung im Arbeitsrecht – konkrete Schilderung der Pflichtverletzung, klare Verhaltenserwartung, ausdrückliche Sanktionsandrohung. Use when AG eine verhaltensbedingte Sanktion vor einer Kündigung dokumentieren muss oder AN die Wirksamkeit einer empfangenen Abmahnung prü

• agg-entschaedigung

  Entschädigung und Schadensersatz wegen Benachteiligung nach § 15 AGG – Benachteiligungsverbot §§ 1, 3, 7 AGG, Rechtfertigung §§ 8–10 AGG, Indizienbeweis und Beweislastumkehr § 22 AGG, zweistufiges Fristenregime (§ 15 Abs. 4 AGG: 2 Monate schriftliche Geltendmachung; § 61b Abs. 1 ArbGG: 3 Monate Klag

• arbeitsvertrag-gestaltung

  Gestaltung und AGB-Kontrolle des Arbeitsvertrages – Anwendung der §§ 305–310 BGB im Arbeitsrecht mit der Besonderheit des § 310 Abs. 4 S. 2 BGB, Transparenzgebot § 307 Abs. 1 S. 2 BGB und Verbot der geltungserhaltenden Reduktion, zweistufige Ausschlussfrist mit der zwingenden Ausnahme für den Mindes

• arbeitszeit-zeiterfassung

  Arbeitszeitrecht und Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – Höchstarbeitszeit und Ausgleichszeitraum § 3 ArbZG, Ruhepausen § 4 ArbZG, Ruhezeit § 5 ArbZG, Nachtarbeit § 6 ArbZG, tarifliche Abweichungen § 7 ArbZG, Sonn- und Feiertagsruhe §§ 9–11 ArbZG, Aufzeichnungspflicht § 16 Abs. 2 ArbZG, unionsrechtli

• arbeitszeugnis

  Erteilung, Prüfung und Berichtigung des Arbeitszeugnisses – Anspruch auf einfaches und qualifiziertes Zeugnis § 109 GewO, § 630 BGB, Gebot der Zeugnisklarheit und Verbot verdeckter Aussagen § 109 Abs. 2 GewO, Notenstufen der Zeugnissprache und Geheimcodes, Verteilung der Darlegungslast (ab der Note

• aufhebungsvertrag

  Erstellung und Prüfung eines Aufhebungsvertrags inkl. Sperrzeit § 159 SGB III, Schriftform § 623 BGB und steuerlicher Behandlung der Abfindung § 34 EStG. Use when ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird oder eine Sperrzeit-Risikobewertung benötigt wird.

• befristungskontrolle

  Wirksamkeitskontrolle befristeter Arbeitsverträge nach dem TzBfG – Schriftformerfordernis § 14 Abs. 4 TzBfG, Sachgrundbefristung § 14 Abs. 1 TzBfG mit dem Katalog Nr. 1–8, sachgrundlose Befristung § 14 Abs. 2 TzBfG (zwei Jahre, dreimalige Verlängerung) und das Vorbeschäftigungsverbot § 14 Abs. 2 S.

• betriebsratsanhoerung

  Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats vor jeder Kündigung nach § 102 BetrVG – Entwurf des Anhörungsschreibens, Grundsatz der subjektiven Determination, Wochenfrist § 102 Abs. 2 S. 1 BetrVG (ordentlich) und Drei-Tages-Frist § 102 Abs. 2 S. 3 BetrVG (außerordentlich), Unwirksamkeitsfolge § 102 Abs.

• betriebsratswahl-anfechtung

  Anfechtung und Nichtigkeit der Betriebsratswahl nach den regelmäßigen Wahlen 2026 – Wahlzeitraum § 13 BetrVG, Wahlberechtigung und Wählbarkeit §§ 7, 8 BetrVG, Betriebsratsgröße § 9 BetrVG, Wahlgrundsätze und vereinfachtes Verfahren §§ 14, 14a BetrVG, Geschlechterquote § 15 Abs. 2 BetrVG, Wahlvorstan

• betriebsuebergang

  Betriebsübergang nach § 613a BGB – Tatbestand des Übergangs einer wirtschaftlichen Einheit durch Rechtsgeschäft, Eintritt in die Rechte und Pflichten § 613a Abs. 1 S. 1 BGB, Transformation und einjährige Veränderungssperre § 613a Abs. 1 S. 2–4 BGB, gesamtschuldnerische Nachhaftung des Veräußerers §

• entgeltfortzahlung-bem

  Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Betriebliches Eingliederungsmanagement – Anspruch und Sechs-Wochen-Zeitraum § 3 EFZG mit Wartezeit, Fortsetzungserkrankung und Einheit des Verhinderungsfalls, Entgeltausfallprinzip § 4 EFZG, Anzeige- und Nachweispflicht einschließlich eAU § 5 EFZG, Leistungsv

• entgelttransparenz

  Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit im Übergang von nationalem zu europäischem Recht – geltendes deutsches Recht nach dem EntgTranspG (individueller Auskunftsanspruch §§ 10 ff., Reichweite § 12, betriebliches Prüfverfahren §§ 17 ff., Berichtspflicht §§ 21 f.) und die ab dem 08.06.2026 wirkende

• kuendigungs-pruefung

  Rechtliche Vollprüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung im deutschen Arbeitsrecht – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), § 102 BetrVG (BR-Anhörung), §§ 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz (MuSchG, BE

• kuendigungsschutzklage

  Erhebung und Führung der Kündigungsschutzklage – 3-Wochen-Frist § 4 KSchG ab Zugang der schriftlichen Kündigung, Präklusion § 7 KSchG, nachträgliche Zulassung § 5 KSchG, verlängerte Anrufungsfrist § 6 KSchG, allgemeiner Feststellungsantrag, Weiterbeschäftigungsantrag (§ 102 Abs. 5 BetrVG und allgeme

• massenentlassungsanzeige

  Massenentlassung nach §§ 17, 18 KSchG – Schwellenwerte § 17 Abs. 1 KSchG und Betriebsbegriff, Konsultationsverfahren mit dem Betriebsrat § 17 Abs. 2 KSchG, Abschrift an die Agentur für Arbeit § 17 Abs. 3 S. 1 KSchG, Muss- und Soll-Angaben der Anzeige § 17 Abs. 3 S. 4 und 5 KSchG, Entlassungssperre u

• mindestlohn-minijob-aktivrente

  Mindestlohn, Minijob/Midijob und Beschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze – Mindestlohn 13,90 EUR ab 01.01.2026 und 14,60 EUR ab 01.01.2027 (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung), Unabdingbarkeit und Fälligkeit §§ 2, 3 MiLoG, Arbeitszeitkonto § 2 Abs. 2 MiLoG, Aufzeichnungspflicht § 17 M

• mutterschutz-elternzeit

  Mutterschutz und Elternzeit im Arbeitsverhältnis – Schutzfristen § 3 MuSchG einschließlich der seit 01.06.2025 geltenden gestaffelten Schutzfristen nach Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche (§ 3 Abs. 5 MuSchG), Gefährdungsbeurteilung und Beschäftigungsverbote §§ 10–16 MuSchG, Mutterschutzlohn

• sozialauswahl

  Durchführung und Angriff der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung nach § 1 Abs. 3 KSchG – Bildung der Vergleichsgruppe (horizontale Vergleichbarkeit, Direktionsrecht § 106 GewO), die vier gesetzlichen Kriterien und ihre Gewichtung im Punkteschema, Herausnahme von Leistungsträgern § 1 Abs. 3

• statusfeststellung-scheinselbstaendigkeit

  Abgrenzung von Beschäftigung und Selbständigkeit und Statusfeststellungsverfahren – Beschäftigungsbegriff § 7 Abs. 1 SGB IV und Arbeitsvertrag § 611a BGB, Gesamtabwägung nach Weisungsgebundenheit, Eingliederung und Unternehmerrisiko, Anfrageverfahren § 7a SGB IV mit Prognose- und Gruppenfeststellung

• urlaubsanspruch

  Urlaubsansprüche nach dem BUrlG – Entstehung und Wartezeit §§ 1, 4 BUrlG, gesetzlicher Mindesturlaub § 3 BUrlG in Werktagen und die Umrechnung bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit, Festlegung und Übertragung § 7 Abs. 3 BUrlG, Abgeltung bei Beendigung § 7 Abs. 4 BUrlG, Verfall nur nach Erfüllu

• wettbewerbsverbot-nachvertraglich

  Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Arbeitnehmer – Verweisung § 110 GewO auf §§ 74–75f HGB, Form § 74 Abs. 1 HGB (Schriftform und Aushändigung der Urkunde), Karenzentschädigung mindestens 50 % § 74 Abs. 2 HGB, Nichtigkeit bei fehlender Entschädigungszusage gegenüber Unverbindlichkeit mit Wahlrec

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